A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COMPARATIVO DA EMPREGABILIDADE FEMININA

Resumo

Esse artigo, tem o objetivo de apresentar as desigualdades entre gêneros, existentes no
mercado de trabalho, quando se trata da mulher, com relação a cargo, funções e diferença
salarial. Com base nos estudos realizados, foi possível identificar o quanto a mulher ainda
necessita realizar acordos, com folgas, licença maternidade e/ou salários para se manter no
cargo atual ou conseguir um novo emprego. O trabalho levantou dados, por meio de uma
pesquisa, realizada por formulários, para que fossem apresentados os resultados das diferenças
existentes no mercado de trabalho entre a mulher e o homem. Embora hoje já tenha um aumento
significativo de mulheres em cargos de CEO (sigla em inglês para Chief Executive Officer, que
traduzindo significa Diretor Executivo) ou diretoria de empresas, ainda existe preconceito, por
serem mulheres, por não possuírem a mesma força que os homens ou até mesmo por questão
que alguns homens não aceitam serem liderados por uma mulher.